外企headcount什么意思（headcount什么意思）

最近，爱奇艺、快手、字节跳动人才发展中心、B站电竞部门、蘑菇街，先后传来裁员甚至整体裁撤，裁员或者锁定headcount（编制）的消息在互联网圈蔓延。

以往，此时的HR都在忙着招人，现在则在忙着把人送走，这个冬天对于互联网从业者来说，可能是最冷的一个冬天。当然，也不必过度悲观，因为中国互联网公司的整体实力，仍然很强。

近日，胡润公布了2021全球独角兽榜，#字节蚂蚁菜鸟登陆全球独角兽前十#，其中字节第一、蚂蚁第二、菜鸟第九。在全球1058家独角兽公司里，美国以487家排名第一，中国以301家排名第二。

(资料图片仅供参考)

可以认为，中国互联网正站在面临一个时代的拐点，深刻的调整期之内：从此前的高速增长，转向此后的高质量增长。互联网公司们即将告别跑马圈地的高增速时代，转而通过精细化运营来获得高质量增长。互联网公司们纷纷减员增效，这是大背景。

但也不是所有的公司都在缩编，比如菜鸟的一位招聘HR就在脉脉里表示，“天天有岗位待招”，而且招的人不仅仅是程序员、运营等互联网层面的岗位，还有大量物流运营岗位。去年疫情期间，菜鸟甚至一次性招聘2万名物流运营岗。

有些人可能感到奇怪，菜鸟不是一家互联网公司么，怎么招聘这么多物流运营岗位？其实，这两者并不矛盾，菜鸟确实是一家以互联网技术见长的公司，但菜鸟做的不是传统意义的消费互联网，而是深耕物流产业，做产业互联网。因此，就既需要互联网程序员，也需要物流运营人才。既招“格子衬衫”，也招“工装”人。

近期以来，菜鸟将“加强自主运营能力建设”作为发力的方向，这就是说，菜鸟越来越“直接做物流”了。可以这样理解，菜鸟不是间接的撮合物流公司与客户进行交易，而是直接为客户提供物流服务，这些客户可以是工厂、商家和消费者，甚至可以是物流公司。

宝洁、欧莱雅、星巴克、雀巢、西门子、蒙牛、元气森林、格力、海信、大疆、李宁、特步等……上万个国内外品牌商家，都在跟菜鸟一起共建供应链，正是看中了菜鸟的遍布全球的物流设施、数字化技术以及自主物流运营能力。菜鸟的第三方付给客户收入，在整体收入里的占比也达到了七成，如此看来，扎根产业互联网这条路，菜鸟是走对了。

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好纠结，好不容易找了个工作，说是要降薪30%入职，是我不够好吗？

如何在经济寒冬中，无数前职场达人发出这样的疑问。扎心了！

如今就业形势严峻，无论是应届生还是职场老司机，找个好工作都变得很难，准确说找个工作都很难，机会少了，求职的人多了。企业都在准备过冬，账上没有现金流，市场萎缩，内部审批一个招聘名额（HeadCount）层层加码，面了4、5十个候选人，剩下最后那个，眼巴巴等着企业方发Offer，结果最后等来的是企业缩编了，这个岗位不招了。这时候，为这个机会花掉的时间和精力都付诸东流，饭碗依然没有着落，找谁说理去？

给大家一个建议，当一个Offer丢掉的时候，千万不要产生对自己的怀疑，比如是不是能力不行了，还是面试时哪句话讲错了，这些自责和内耗都大可不必，事实的真相大概率是企业选择了一个能力比你差，但价格也比你低不少的候选人，很简单，预算有限，控制成本成了刚需。你说你反反复复复盘自己哪里不够好，哪里表现得不好，有什么意义？

你可能会想，这不公平，我这么精湛的专业技术，怎么就成了再就业的劣势了。老实说，时代变了，互联网的风潮已经过去，如雨后春笋的创业公司涌现的时代已过去，要想尽快找到工作，降低薪资期望，甚至降薪。是大概率的事情了！千万不要失落，这不是你的错。

不过，降薪，并不代表你的能力下降了。

你的竞争力没有下降，只是市场变了。

祝愿朋友们在岗的都能稳稳当当，下岗的都能早日找到好工作！

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今天看到：如何看待上海闵行区公务员招录，要求海外硕士学位的学制最少为 2 年？如果是承认海外学历可以，如果是只要海外学历，那就要查一下，这个是不是给那些人留的后门路，海外留学好多都是花钱洗澡，真的精英没有多少。而且“储备人才”本来就是精英向选拔，就有点类似那种大公司的“xx天才计划”，优中选优，headcount就没几个，门槛持续升高不稀奇。很多人申一年制就是奔着时间成本去的，改成2年制正好能劝退那些数量庞大的投机者，你猜猜海外学校会不会主动割下这块肥肉？1年期培养计划又不是不存在了，同时设置1年和2年的。选1年的不能考，选2年的还有个机会，你觉得那些人愿不愿意多掏一年钱跨一个门槛。同样是国家承认的大学本科学历，公务员为什么不招自考、成教、网络本科的人员？

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